被公司开除公司可否要求赔偿
最新修订 | 2024-02-29
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单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
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迟到被公司开除能要求赔偿吗根据我国现行法律，员工因频繁迟到被公司按法定程序解雇，通常无法获得经济补偿。但如果是非个人过错导致的离职，员工则有权获得经济补偿，每工作一年可要求一个月工资作为补偿。若遭遇非法解雇，员工有权要求两倍的经济补偿作为赔偿金。
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如果被公司开除了,能要求赔偿吗1、若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因，被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
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被公司无故开除可以要求哪些赔偿如果劳动者被公司无故开除，属于公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的期间内的平均工资。
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开分公司要求什么1、公司法定代表人签署的《分公司设立登记申请书》(公司加盖公章)；2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人身份证复印件(本人签字)，应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限；3、公司章程(法定代表人签署)；4、公司营业执照副本的复印件。
公司设立
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被公司开除能要求赔偿吗?赔偿怎么算?应该叫经济补偿而不是赔偿。通常情况下，没有法定无需支付经济补偿情形的情况下，被开除是有经济补偿的。如：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情形下被辞退是没有经济补偿的。经济补偿的计算，一般按在单位工作年限来计算。
劳动争议
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被公司开除了是否有经济补偿符合支付经济补偿条件的才有补偿，否则就没有。如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动争议
劳动保障案件·常见问题
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被公司开除公司可否要求赔偿
一键咨询
开分公司要求什么
1、公司法定代表人签署的《分公司设立登记申请书》(公司加盖公章)；2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人身份证复印件(本人签字)，应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限；3、公司章程(法定代表人签署)；4、公司营业执照副本的复印件。
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公司经营
汽车右拐准备进入停车场 辅路的电动车看到没有停下 直接开过来 电动车没有倒下 车完好无损 人也没事 但是对方听说立案后可以免费赔偿交强险 谎称手有点麻 要求赔付交强险300元 还一再强调不会动用到商业险 不增加第二年保险额度
[律师回复] 需要报警，由警方认定责任后赔偿的
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被公司开除能要求赔偿吗?赔偿怎么算?
应该叫经济补偿而不是赔偿。通常情况下，没有法定无需支付经济补偿情形的情况下，被开除是有经济补偿的。如：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情形下被辞退是没有经济补偿的。经济补偿的计算，一般按在单位工作年限来计算。
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劳动纠纷
交通事故次责，对方没人员伤亡，自己方一人受伤，由于是73岁老人，加上糖尿病，高血压，并有尿毒症长期透析，当时肋骨断了5根，双腿都有骨折，老人年龄太大，基础病又多，医院建议保守治疗，住院不到一月就回家养伤了，对方保险公司说没到评残的程度，我方要求做伤残鉴定，可还没到3月，老人死了，在这期间老人由于血脉不通，造成脚趾头坏死，住院切除了两根，也不能行走，一直卧病在床，不能正常透析，我可以要求赔偿死亡赔偿金和丧葬费吗？
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
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被公司开除了是否有经济补偿
符合支付经济补偿条件的才有补偿，否则就没有。如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷请问律师我当前在江苏常州市武进区工厂里面上班，工厂里面人事部把工人工资算成基数除以23是合理合法的吗？
[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！
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被公司开除了是否有经济补偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于被公司开除了是否有经济补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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