试用期间怀孕被辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-10-24
623浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
孕妇在试用期内遭解雇多数情况下是享有赔偿权利的。
鉴于孕期女性在职场中的特殊性，雇主不得以该理由来取消她的岗位。
然而，若在试用期内，雇主未能提供充足且确切的证据来说明员工存在不符合职位要求的问题并因此解雇了正处于妊娠期的任职者，那么这就构成了非法解除劳动合同行为，必须支付相应的赔偿金给员工。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
怀孕期试用期辞退有补偿吗在怀孕时期，处于试用期阶段的女性员工若遭解雇处理往往会具备相应的补偿权益。这一方面源于孕妇于法律层面享有的特殊保障待遇；另一方面，在试用期内，除非该女性员工出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得擅自解除与之的劳动关系。然而，如果用人单位在处理孕期女性员工时采取非法手段进行辞退，那么该女性员工将有权向用人单位提出赔偿请求。
-
试用期间怀孕被辞退怎么补偿试用期怀孕遭雇主解约是违法的，雇主应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
-
怀孕期间在试用期被辞退有补偿吗在怀孕期间，若是处于试用期阶段遭到了公司的解雇，通常情况下都会获得相应的补偿。这主要是由于孕期女性劳动者受到了相关法律的特别关注与保护。在此类情形中，若企业采取非法手段终止了您的劳务合同，那么用人单位将承担相应的法律责任。您有权向用人单位提出恢复履行原有的劳动合同，或者要求其支付相应的赔偿金。
-
试用期怀孕能辞退吗用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。
劳动关系
-
试用期怀孕可以辞退吗不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。
劳动关系
-
试用期辞退怀孕员工需要补偿吗？试用期辞退怀孕员工显然是需要赔偿的，我国劳动合同法中明确规定了怀孕员工是不可以辞退的，对于用人单位强行辞退怀孕员工的行为是违反劳动合同法的相关规定的，需要按照规定的标准来赔偿。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125499人选择咨询律师
试用期间怀孕被辞退有补偿吗
一键咨询
试用期怀孕能辞退吗
用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我问下，就是因为一晚上没去上班，就被厂里领导无缘无故的给辞退了，这种情况可以像厂里申请补偿嘛。
[律师回复] 你所描述的情况做如下回复，可以留言
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
试用期辞退怀孕员工需要补偿吗？
试用期辞退怀孕员工显然是需要赔偿的，我国劳动合同法中明确规定了怀孕员工是不可以辞退的，对于用人单位强行辞退怀孕员工的行为是违反劳动合同法的相关规定的，需要按照规定的标准来赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷您好！请问我前夫7年前跟我离婚说公司要破产，其实是跟另一女人并且怀孕可以告他吗
[律师回复] 您好，您们当时是协议离婚还是诉讼离婚的？
4.2w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
公司录用，员工，两个月实习期间，已经签了劳动合同，刚好两个月被公司无名无故辞退
[律师回复] 根据您描述的情况，如果员工在实习期内被无理由解雇且已签订劳动合同，则可能涉及到违法解除合同的问题。建议收集相关证据如合同文本、辞退通知等，以便进一步评估情况。方便的话，可以现在电话沟通。q
3.5w浏览
试用期怀孕可以辞退吗
不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷试用期被公司辞退
[律师回复] 试用期内被辞退，需看是否符合法定情形。若非合理理由或未提前通知，您可能有权要求赔偿。方便的话，可以现在电话沟通。q
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
8月6日起到今天，在一家公司任职，面试口头约定工资为5800保底，3000基础工资，因为和总部不在同一城市，8月5日公司对接人员微信发了我一份劳动合同让我自己打印签署然后寄给公司，8月6日开始上班，约定9月30日发8月的工资，到现在只在10月1日公司发银行卡1000元，老板微信转账300元，10月16日公司发银行卡2074元，我想问一下这个空白合同合法吗，我应该怎么追回剩余工资
[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案
4.3w浏览
试用期内怀孕能被辞退吗
根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，想问一下关于怀孕期间请假期间工资发放问题
[律师回复] 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，怀孕期间因产前检查等请假，工资应正常发放。具体情形建议查看劳动合同或公司政策。方便的话，可以现在电话沟通。q
4.8w浏览
试用期可否辞退怀孕员工？
试用期是可以辞退怀孕的员工，但是辞退的理由不能是因怀孕而做出的决定，必须是因员工在试用期内不符合公司的录用条件才可以算是合法的，用人单位并且还要有证据来证明自己的观点。
10w+浏览
劳动纠纷
