辞职员工的工资怎么发

离职员工的薪酬结算应该在其与雇主关于劳动合同的解除或终止事宜达成共识后的规定时间内一次性的全额支付。基本上来说，用人单位必须依据该员工于原职位实际服务天数及先前双方商定的薪资标准加以精确计算并支付相应款项。若员工按照正式程序提前知会企业并且在任职期间均未有违规行为致使被扣除任何形式的工资，那么他便有权得到自己应得的所有薪水。

对于已经解雇或辞退的员工而言，他们的薪酬应依照实际服务的天数以及事先与用人单位达成的薪资标准来计算并支付。通常情况下，在员工完成所有离职手续之后的适当期限内，用人单位有义务将工资结算清楚。若员工是依据法律规定而做出辞职决定，例如已经提前向用人单位递交了书面通知，那么用人单位就无权任意扣除员工的工资。

在员工与雇主解除劳动关系之后，相应的用人机构应当依据劳动合同中的相关条款以及企业内部制定的工资支付周期，履行严格的法定程序，准时且足额地将员工理应获得的薪酬支付给他们。在一般的情况下，离职手续完成的那一刻便意味着薪资结算的结束。当然，若双方在协商过程中有明确的特别约定，例如等到下一个工资支付期限再行支付，这种方式也是被允许的，然而前提是不能够无缘无故地拖延发放或者擅自克扣员工原本应得的薪酬。