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劳动合同不续签需要什么手续

最新修订 | 2024-10-26
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律师解析
当涉及到劳动合同的续签问题,雇主有义务提前知会员工。
通常来说,应该在合同期限到期之前给予足够的提前时间(比如一个月左右)以书面形式告知员工将无法继续续约,同时还需要向员工开具一份正式的终止劳动合同的证明文件。
此外,雇主还必须在与员工解除劳动合同时限的第15天之内开始着手为其办理档案以及社会保险关系的迁移事务。
而作为员工,理所当然地也需要按照雇主的相关规定来完成相应的工作交接等一系列后续程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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劳动合同不续签需要什么手续
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续签劳动合同需要什么手续
1、主要是单位出一份续签合同意向书,在原合同到期前一个月让员工签署,如果员工不签署,就不用赔偿,直接合同到期不再续签即可。如果员工同意签署续合同,那么就在合同到期当天签署新的合同。2、如果公司有其他需要,那么可以要求提供其他文件。
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续签劳动合同需要哪些手续?
1、劳动合同续签。劳动合同续签指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿。经过协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。2、劳动合同续签提前30天通知。劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同。应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书。
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劳动纠纷
续签劳动合同手续
劳动合同续签提前30天通知。一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复。续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。续签劳动合同的,应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。
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劳动纠纷
公司不续签劳动合同手续
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司不续签劳动合同手续相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动合同续签手续是如何的?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动法律师解答:劳动合同续签手续是如何样的相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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