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未续签书面劳动合同有效吗

最新修订 | 2024-10-27
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律师解析
若未签订书面劳动合同得以延续则势必构成违法行为
在此种情形之下,用人单位可能将面临应负相关法律责任之风险。
站在劳动者的立场上,倘若选择继续为该单位服务,那么原劳动合同中的部分条款或许仍具有效力,然而由于书面续签环节的缺失,使得权益保障的明确性及稳定性大打折扣。
因此,用人单位有义务在原劳动合同到期之后的适当期限内,与劳动者重新签署书面合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签书面劳动合同时效是多久
不签书面劳动合同的时效是一年,对公司不签书面劳动合同的这种做法如果要维权的话,也应该先申请劳动仲裁,大多数劳动争议申请劳动仲裁的时效都是一年,该时效是从员工知道自己的合法权益受到侵害以后开始计算的。
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未签书面合同已经履行事后补签有效吗
事后补签合同的行为是有效的,《民法典》中规定,没有签合同之前当事人履行了主要义务且对方也接受的,等于合同已经成立。不过,没有书面合同还是有一定法律风险的,因此,当事人在事后补签合同是非常重要的。
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判决离婚财产未判决书面签字有效吗?
判决离婚财产未判决书面签字有效,判决离婚财产未判决可以进行财产的书面协议的签订,可以到公证处进行公证具有法律效应。一般法院在进行判决时会要求双方对财产情况进行陈述,如果双方没有共同财产也可以不进行列明。如果判决书上没有注明财产的分割问题,可以要求进行协商,如果协商不成可以进行起诉。今天小编带大家了解一下。
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婚姻家庭
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
未签订书面劳动合同诉讼时效为多久?
未签订书面劳动合同诉讼时效为一年,对于此时效都是会从自己知道权利被侵害之日起进行计算,只要劳动者在一年的时间内向法院提起诉讼那么就可以依法的保障到自己的胜诉权利。
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合同事务
约定签订书面合同未签怎么办
当事人应当采用书面形式订立合同而未采用,但一方已经履行了合同的主要义务,并且对方接受的,该合同成立。这里主要针对已履行的合同而言。第36条的规定排除了应当采用书面形式而未采用,当事人事后可以再用证据证明曾经达成协议而认定合同成立的这种情况。
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合同事务
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