工伤绩效给不给补偿金怎么办
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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关于在工伤期间绩效奖金是否应当得到相应补偿的问题，需要依据具体情况进行分析。
若由于工伤致使个人无法按原计划完成工作任务以及达到绩效标准，那么从原则上讲，个人仍然有权依法获取适当地补偿。
然而，如果用人单位以该理由拒绝支付相关款项，则有可能涉及到违法行为。
在此种情况下，建议您首先以平等、理性的态度与用人单位展开协商，明确阐述自身合法权益的重要性。
如若协商无果，可考虑向劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁程序。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤扣绩效奖金吗按规定，事故伤害发生期间，考核相关的奖励性工资薪酬不应扣减。员工在康复医疗期内，原岗位报酬、福利，包括绩效奖励，不得改变削减。目的是保障工伤员工疗养期间生计，避免不利影响。
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工伤期间是否发绩效补贴金在遭遇工伤的情况下，公司通常不会发放绩效补贴金。这主要是因为绩效补贴金与员工的工作表现以及实际工作成果紧密相连。考虑到事故发生期间，员工将无法进行正常的工作并达成预期的绩效标准，但是请放心，您依然有权享有停工留薪期的相关权益，其中包括保持原有工资福利待遇不变。
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工伤有绩效奖金吗在员工因工伤接受治疗与休养时，通常情况下其绩效奖金不会受到直接影响。如果员工在遭受意外之前已经圆满地履行了自身的工作职能并达到了预期的绩效水平，那么在其工伤休养期间，用人单位便无权擅自扣除其应得的绩效奖金。然而，具体的处理方式还需要依据用人单位内部的绩效考核制度以及相关法律法规进行综合判断与决定。
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坚持辞退低绩效员工给补偿吗？公司辞退低绩效的员工要给经济补偿金，如果公司存在违法解除劳动合同，辞退员工的情形，还要给双倍的经济补偿金，若是劳动者自己向单位提出的离职，主动办离职手续的，单位不用给经济补偿金。
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绩效奖金有什么作用,绩效奖金有什么缺陷这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。当不景气的时候，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度;当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。
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绩效奖金和绩效工资的区别是什么？第一，目的不同。 第二，权重比例不同。 第三，要项构成不同。 第四，挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。
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离职补偿金含绩效吗
离职补偿金通常包括绩效工资，它是根据离职前12个月的平均工资来计算的。绩效工资是工资的重要组成部分，一般会被算在里面。不过，如果劳动合同中有特别约定，或者公司的规章制度明确规定不包括在内，那就不一定按照这个标准来算了，得按照双方的协议或者公司的规定来执行。
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劳动纠纷想了解，没付款的合同生效吗
[律师回复] 合同签订后，如果没有无效或者可撤销的情形，合同就生效了。没付款就是违约了，需要承担违约责任。
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绩效工资和绩效奖金区别
"绩效工资"和"绩效奖金"都是员工薪酬的一部分，但它们的性质和计算方式有所不同。绩效工资：这是员工的基本工资的一部分，通常是固定的，但其数额会根据员工的工作绩效进行调整。绩效奖金：这是员工的额外收入，通常根据员工的工作绩效，或者公司的经营情况来决定。比如，如果员工的工作表现超出了公司的期望，或者公司的利润超出了预期，员工可能会得到绩效奖金。若是对绩效工资和绩效奖金区别有疑问的，参考下文。
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坚持辞退低绩效员工给补偿吗？
公司辞退低绩效的员工要给经济补偿金，如果公司存在违法解除劳动合同，辞退员工的情形，还要给双倍的经济补偿金，若是劳动者自己向单位提出的离职，主动办离职手续的，单位不用给经济补偿金。
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支付令过了十五天以后咋办，想了解：支付令过了十五天有效期怎么办？
[律师回复] 支付令过了十五天有效期，债务人未提出异议，债权人可申请强制执行；若债务人提出异议，支付令失效，债权人应通过诉讼途径解决。
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违约的合同还有效吗
[律师回复] 通常来讲，违约行为并不会直接导致合同失效。合同的有效性取决于其是否满足了法律所规定的所有有效条件。若合同本身在主体资格、意思表示、内容以及形式等各个方面都符合法律规定且具有有效性，那么即便其中一方出现违约行为，该合同仍然具备法律约束力。此时，违约方必须依据合同中的约定承担相应的违约责任。然而，在特定的情境下，例如当合同中存在法定的无效情形，比如违反了法律法规的强制性规定或者损害了社会公共利益等，即使尚未发生违约行为，该合同也会被判定为无效。总的来说，违约行为与合同效力之间并无必然联系，需要根据实际情况进行具体分析。为了能够更为精确地为您解答，请您进一步提供合同的相关详细信息。
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保险合同无效怎么认定
[律师回复] 在确认保险合同失效时，往往是由于以下几种特定情况：首先，包括订立合同的当事人在内都可能缺乏法律规定所要求的相应资质。举例来说，投保人对其理应投保的保险标的缺乏必要的保险利益。其次，如果合同约定的事项违反了法律法规中的强制性规定，那么这也将导致合同被视为无效。例如，当合同内容与法律明文禁止的条款产生冲突时。再者，如果当事人通过欺骗、威胁等手段签订合同，从而损害到了国家的整体利益，那么这样的合同也会被判定为无效。此外，如果存在恶意串通行为，使得国家、集体或第三方的利益遭受损害，那么这样的合同同样会被视为无效。最后，如果合同的表面形式是合法的，但实际上却隐藏着非法的目的，那么这种合同也会被判定为无效。在实际的司法实践过程中，对于保险合同是否有效的判断，需要结合具体案件的详细情况以及相关的证据材料进行全面分析。一旦确定合同无效，那么根据该合同获得的任何财产都应该归还给相关当事人；同时，有过错的一方还需承担赔偿责任，以弥补对方因为合同无效而遭受的经济损失。
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绩效工资和绩效奖金一样吗
绩效工资旨在制度约束，根据员工绩效调整发放基本工资的一部分；而奖金则用于激励员工，是企业业绩分享机制，与员工共同努力超出预设目标相关。两者权重比例不同，绩效工资占比20%-100%，奖金则无限制。绩效工资是常规支付，有调节范围；奖金是附加薪酬，未达目标或效益不佳时可能不发放。
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劳动纠纷您好我想咨询关于劳动报酬方面的问题。我24年初从公司离职。当时公司欠我两个项目绩效。承诺24年底发给我。前几天收到公司绩效单，显示24年绩效0.8w，23年绩效-1.6w。综合23，24年绩效-0.8lk。并且不提供绩效明细和工作量标准，我应该怎么维护自己的权益？
[律师回复] 人心不古，官法如炉。鄙人以央企国企律师、职业律师身份，经世谋生全国各地十五年有余。已定居徐州八年，常于鲁苏豫皖奔波生计。如有以下业务需求，不吝垂询： 1代理诉讼2低价指导诉讼3发律师函4调查各类财产线索、调查被告户籍身份信息、调查公司档案5发起催款协商谈判6审查草拟合同等文书7律师见证8私人、企业法律顾问 手微号：衣物爱武陵酒四四爱巴尔
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婚内财产协议律师见证有效吗，想了解：婚内财产协议如何签署才有效？
[律师回复] 协议双方具有完全民事行为能力：
协议双方应具备清晰的认知和判断能力，能够独立、理性地表达自己的意愿。
若一方为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，该协议可能无效。
协议内容真实、合法：
协议内容必须是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。
协议形式符合法律规定：
婚内财产协议应采用书面形式，由双方签字并注明日期。
口头约定在法律上较难认定其有效性。
明确财产范围及权利义务：
协议应明确约定财产的范围，包括房产、车辆、存款、股权等，并对每一项财产的具体情况进行清晰描述。
明确各方对财产的权利和义务，例如某套房产的归属、使用方式及后续处分等。
遵循法律程序：
在签署协议时，双方应亲自签字并注明日期，以表示对协议内容的认可和同意。
可考虑请专业律师进行见证或进行公证，以增强协议的法律效力。
协议双方应具备清晰的认知和判断能力，能够独立、理性地表达自己的意愿。
若一方为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，该协议可能无效。
协议内容真实、合法：
协议内容必须是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。
协议形式符合法律规定：
婚内财产协议应采用书面形式，由双方签字并注明日期。
口头约定在法律上较难认定其有效性。
明确财产范围及权利义务：
协议应明确约定财产的范围，包括房产、车辆、存款、股权等，并对每一项财产的具体情况进行清晰描述。
明确各方对财产的权利和义务，例如某套房产的归属、使用方式及后续处分等。
遵循法律程序：
在签署协议时，双方应亲自签字并注明日期，以表示对协议内容的认可和同意。
可考虑请专业律师进行见证或进行公证，以增强协议的法律效力。
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想了解，劳动仲裁超过时效法院是否受理裁决
[律师回复] 劳动仲裁超过时效，法院一般不会受理。但如有特殊情况导致时效中断或中止，可提供证据说明，法院可能会受理，具体还需根据实际情况判断。
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离职补偿金包括绩效工资吗
离职补偿通常包括绩效工资，这是劳务报酬的重要组成部分，计算时应该考虑在内。不过，具体怎么算还要看公司的规章制度和劳动合同是咋规定的。如果公司没把绩效工资算进去，你可以根据法律规定，通过合法途径来维护自己的权益，确保补偿公平合理。
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劳动纠纷转账记录有法律效应吗
[律师回复] 转账记录在法律范畴内被赋予了一定的法力效应，然而单一的转账信息往往难以充分证实某种特定的法律关联。转账记录可视为一种重要的举证素材，用以阐述资金的流动脉络。例如，在各类借贷纠葛中，转账记录或许能被用作贷方已经履行借款义务的初步证据；同样，在买卖契约争议之中，这类信息可能用以引证买家履行付款责任的实情。然而，若要构成完备的证据链条，往往还需联结其他相关凭证，诸如借款合、买卖合同、聊天记录以及证人证词等，以便精确阐释转账行为的性质、动机以及各方之间的详细约定。总而言之，尽管转账记录具备一定的法律价值，但我们不能仅仅依据这一点便断然确定某一特定的法律事实，而是须将其与其他相关证据相比较并加以深入的分析和评估。
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您好，我买了个二手房不想要了，当时找的中介，交了业主五万定金，现在房东直接给我寄了解除合同告知书，按了自己手印，中介和我都没签字，想问他这个解除合同的方式具有法律效力吗
[律师回复] 房东单方面寄解除合同告知书且无中介与你签字，效力可能存在问题。可先与房东协商，若协商不成，可收集证据通过法律途径解决，要求退还定金或承担相应责任。
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