被员工告未签劳动合同怎么反驳
最新修订 | 2024-10-21
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- 律师解析
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在开始对该主张进行质疑之前，我们必须确保是否真正存在未能签署劳动合同时，若实际情况的确如此，那么成功进行反驳的机会较之先前会有所降低。
然而，亦可能出现某些特定情形，如雇员拒绝签署以及签约双方之间存在其他具备类似于劳动合同性质的协议等，这些都可被视为反驳的合理依据。
但是，对于此类依据，必须提供充足的证据以支撑其真实性与合理性。
此外，根据相关法规，当员工的工作属性归为非全日制用工类型时，即享有豁免签署书面劳动合同的合法权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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员工告我未签劳动合同,怎么反败为胜双方可先尝试合理磋商并签署补充协议，或考虑以双倍薪酬作为补偿。 根据我国相关法律，用人单位在雇佣一个月内未与员工签订书面劳动合同，应支付每季度两倍薪酬。若未签订无固定期限合同，应从应签之日起支付双倍薪酬。
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被员工告未签劳动合同怎么反驳
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员工告我未签劳动合同,怎么反败为胜
双方可先尝试合理磋商并签署补充协议，或考虑以双倍薪酬作为补偿。
根据我国相关法律，用人单位在雇佣一个月内未与员工签订书面劳动合同，应支付每季度两倍薪酬。若未签订无固定期限合同，应从应签之日起支付双倍薪酬。
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[律师回复] 你好马上安排助理联系你
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[律师回复] 这个是可以去选择起诉的
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原告仅凭一个转账记录就可以胜诉吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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只有转账记录被告怎么反驳
在只有转账记录的情况下，被告可以从以下三个方面进行反驳：
1.转账并非借贷，而是其他合法的经济活动，比如买卖、送礼或者偿债。
2.提供证据证明转账记录有误，可能是操作失误造成的。
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诉讼仲裁针对问题：没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，我想进一步了解：解雇未签合同员工，有无特别补偿规定？
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[律师回复] 你好，公司倒闭，对于怀孕员工应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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面对商标侵权诉讼，应分析具体情况。若确实侵权，应停止行为、配合调查并支付赔偿。判断侵权指控时，考虑对方诉讼资格、实效、产品相似度、市场使用先后及是否属通用名称。采取相应策略进行抗辩。
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