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厂里临时工被开除工资怎么算赔偿

最新修订 | 2024-10-27
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律师解析
对于工厂是否应向临时工提供工资赔偿这一问题,需根据实际情形加以分析与判断。
若因临时工本人犯有严重过错,比如行为严重违反了工厂的规章制度等,那么工厂有权不予任何赔偿。
然而,若工厂无充分合理的原因解雇临时工,则极有可能将承担相应的经济补偿责任。
在此种情况下,企业应根据临时工在其厂内的工作年限进行计算,即每工作满一年便需支付一个月的工资作为补偿;
若工作时间超过六个月但不足一年,则按照一年的标准进行核算;
若工作时间尚短于六个月,则只需支付半个月的工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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