劳动合同到期不续签但继续工作合法吗

原则上，劳动合同到期不续签但劳动者继续工作不违法，但雇主有法律风险。雇主应在合同终止前决定是否续签。若劳动者继续工作，双方建立事实劳动关系，雇主需按原合同支付报酬，还可能因未签书面合同面临双倍工资赔偿风险。

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，单位并未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但应当在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同，如果经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照有关规定支付经济补偿。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

员工在合同期限届满后继续工作且雇主无异议，则视为双方继续履行原劳动合同。若一个月内未续约，雇主应支付两倍标准薪资的赔偿。超过一年未续订，则视为双方达成无固定期限劳动合同。