临时工被辞退了有什么时候给发工资的

[律师回复] 取保候审的费用将在取保候审撤销后全额退款。若在此期间无违规行为，可凭借解封通知或判决书前往银行领回保证金。

[律师回复] 取保候审的流程要求主要有三点：可能被判有期徒刑但不会致使社会危害的；患重病或自我照顾能力欠缺的妇女，因为怀孕或哺乳婴儿而无法造成社会危害的；以及在案件结束前，需要继续调查取证的人。

[律师回复] 取保候审条件主要包括三类人群：罪行轻微、可能处管制或单独附加刑的；可能判有期徒刑以上但实行取保候审没危险的；患重疾、生活难自理、孕哺幼婴或需取保候审的。还有一种情况就是未完结案子，需用取保候审的。

[律师回复] 通常而言，如企业无理辞退职工，需根据其在此单位的服务年数给付相应的经济补偿金。一年工龄对应一个月工资，六个月至一年间计为一年，不足半年满6个月则算半薪。此处的工资指离开或到期日前十二个月的平均工资。

[律师回复] 辞退补偿金是给失业者的钱，通常是税前的。算起来就是从最后12个月的收入里拿出的部分，没扣个人税这类的费用。

[律师回复] 在司法实践中，被允许进行取保候审的情况通常包含以下各项：有可能被法院判处管制或者拘役这样的主刑，或者可能被判处罚金、没收财产等附加刑的犯罪嫌疑人或被告人；有可能被判处有期徒刑以上的刑罚，但是通过实施取保候审并不会对社会造成危害的犯罪嫌疑人或被告人；患有严重疾病、生活无法自理，或者是孕妇或者正在哺乳期内的妇女，如果实施取保候审也不会对社会造成危害的犯罪嫌疑人或被告人；在羁押期限已经届满，但案件还没有得到妥善处理，需要继续采取取保候审措施的犯罪嫌疑人或被告人。

[律师回复] 辞退补偿金额因情况而异。无过失性辞退，公司需按照职员工龄支付经济补偿，每满1年给1个月工资；
6个月至1年则算1年；不足6个月则给半个月工资。若为非法辞退，公司需付双倍经济补偿作为赔偿。

[律师回复] 解除取保候审有三种常见情况：不再追责、期限到期和案件结束。如案件经过侦查、审查起诉、审判等阶段后得出确定结果。

[律师回复] 若无法缴纳足额保证金，公安机关或将改变取保候审措施，例如要求犯罪嫌疑人、被告人寻找担保人。如两者均无法满足，则可能无法获得取保候审。

[律师回复] 在试用期间决定离职，根据现行法律规定，用人单位有义务在与劳动者解除或者终止劳动合同的期限内，将其在职期间的全部薪资一并结清。这是因为在试用期内，劳动者已经为用人单位付出了实际的劳动，理所当然地享有薪资回报的权利。因此，用人单位必须严格遵守相关法规，按时且足额地向劳动者支付薪资，不得无故拖延或克扣任何款项。

[律师回复] 抚养费裁决通常会在裁决书送达给诉讼双方当事人之后正式生效。若涉及到的是初次审判的结果，那么在裁决书送达之后，双方当事人将拥有15个自然日的上诉期限。在此期间，倘若双方均未提出上诉申请，则该裁决即告生效；而若是涉及到第二次审判的结果，自裁决书送达起便立刻生效。待上述裁决生效之后，负有支付抚养费责任的一方需严格依照裁决内容履行其应尽的义务。

[律师回复] 取保候审手续可在看守所或执行机关进行。一般由犯罪嫌疑人、被告人及其家属或律师向办案机关提交申请，办案机关将在规定期限内给出答复。

[律师回复] 当公司非法解雇员工时，该员工可立即提出诉讼，要求给予赔偿金，数额为正常情况下经济补偿金的2倍。经济补偿金则根据员工在原单位的工作年限，每满1年付1个月工资，6个月至1年算作1年；未达半年则付半月工资。

[律师回复] 取保候审条件主要有以下几点：可能被判管制、拘役或独用附加刑者；有期徒刑以上罪行但无社会危害性者；重病、生活不能自理、孕妇或哺乳期妇女等无社会危害性者；羁押期已满，案件未完结需取保候审者。办理流程为：犯罪嫌疑人和其家属、律师可向办案机关申请取保候审，办案机关应在三天内做出决定。若批准，则要求嫌疑人提供担保人或缴纳保证金。

[律师回复] 取保候审的1年有效期自决定之日起算。在此期间，被取保候审人需严格遵守相应规定。如未经同意离开所在城市或县，需立即报告；若地址、工作单位及联系方式有变，需24小时内通知执行机关。若无违规行为，期满后应立即解除取保候审。

[律师回复] 你好，你可以审劳动仲裁要求赔偿

[律师回复] 写具体要看合同，建议找律师看下合同，能不能要求赔偿

[律师回复] 你好建议您详细描述问题

[律师回复] 如果能提供证据证明14年间存在劳动关系，并且有单位辞退的证据。可以通过劳动仲裁索要违法解除劳动关系的经济赔偿金，数额为28个月被辞退前平均月均工资。同时还可以持生效裁决书至人社局要求补缴社保。

[律师回复] 若阁下在未签署劳动合同时遭到解雇，首先务必设法搜集一切能够证明您在该用人单位任职的相关证据，例如工资条、工作证件、考勤数据等等。随后，阁下可以据此依法向用人单位提出经济补偿的请求。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起满一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍薪资。故您有权向用人单位索求按照工作年份计算并支付的相应赔偿金。