律图审稿专业委员会3轮严审

没有签订劳动合同辞职有工资吗

最新修订 | 2024-10-28
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律师解析
针对未签署劳动合同辞职能否领取薪资这一问题,我们进行如下解答。
首先,员工提供劳动之后,雇主有义务支付对应的薪酬作为回报。
若雇主拒绝支付,员工可依法捍卫自身权益。
在此情境之下,员工有着充分的权利搜集与工作职责相关的证据,例如出勤记录、工作成果展示以及同事的证词等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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未签订劳动合同辞职工资吗?
没有签订劳动合同,辞职后也是有工资的,只要建立劳动关系,员工按照规定工作,用人单位必须足额支付工资。员工向单位提出辞职,需要提前一个月,向单位的主管领导提交书面的辞职报告。
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没有签订劳动合同辞职工资如何算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没有签订劳动合同辞职工资如何算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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没有签订劳动合同辞职工资怎么算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没有签订劳动合同辞职工资怎么算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
没有签订合同怎么辞职?
没有签订合同按照正常的流程提出书面的申请,然后辞职。主要就是因为根据我国《劳动合同法》当中的规定,没有签订书面的劳动合同,是用人单位的违法行为,但是如果要离职的话,还是需要提前30天通知用人单位。
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劳动纠纷
未签订劳动合同辞职扣工资吗
在我国未签劳动合同的劳动者在辞退是相关的用人单位应积极的补偿自身的损失,不能克扣这类人员的工资。我国的法律规定,相关的劳动者应积极的按照我国的劳动法律进行办理,保护自身的合法权益。
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