单位不续签合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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若贵公司选择不再签订新合同，您可能有机会领取相应的经济补偿金。
通常来讲，针对经济补偿，将根据您在本公司服务的年限来确定。
具体而言，若满一年，即发放一个月的工资作为经济补偿；
若超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；
而对于未满六个月的情况，同样将予以半个月工资的经济补偿。
请注意，这里提到的“月工资”特指您在劳动合同结束或终止之日起向前推算的十二个月内所得的平均薪资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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