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不续签合同需要赔偿吗

最新修订 | 2024-10-28
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律师解析
在涉及到劳动者和用工单位之间的劳动合同续期问题上,根据我国现行法律法规的规定,除非用工单位同意维持或提升原有的劳动合同条款并进行续签,否则无论出于何种原因导致劳动者拒绝续签合同,哪怕是用工单位通过维持或提高劳动合同约定条件等方式希望重新建立雇佣关系,均需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金
然而,当我们将视线转移至普通民事合同领域时,其中的补偿与否则取决于双方签订的具体合同条款有无对此进行明确规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿
如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。
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劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
合同到期公司不续签按照工作年限进行补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
劳动合同到期劳动者不续签需要怎么赔偿
如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
续签劳动合同需要什么手续
1、主要是单位出一份续签合同意向书,在原合同到期前一个月让员工签署,如果员工不签署,就不用赔偿,直接合同到期不再续签即可。如果员工同意签署续合同,那么就在合同到期当天签署新的合同。2、如果公司有其他需要,那么可以要求提供其他文件。
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劳动纠纷
合同到期不续签赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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