员工受伤没有签合同有工资吗
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
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即使雇员并未签署相关协议，其在工作期间受到伤害仍然有权获得相应薪酬。
只要能够提供有力证据，证实存在实际劳动关系，用人单位就必须履行支付报酬的义务。
在此种特殊状况中，若雇员的损伤程度被判定为属于工伤范畴，那么他们还应该得到工伤保险待遇。
由于从雇佣行为发生的那一刻起，用人单位便已经与劳动者确立了劳动关系，尽管建立劳动关系时需要双方签署书面劳动合同，但是未能签署书面合同并不妨碍事实劳动关系的形成和存在。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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员工受伤请假工资怎么算对于员工因伤休假的工资计发问题，通常需根据受伤情况判断是否属于工伤范畴。若确系工伤，那么自员工停止工作接受治疗之日起至恢复正常工作能力止的这段时间内，其原本享有的工资及福利待遇应保持不变，并由所属单位按照月度进行发放。然而，若该员工所受伤害并非工伤，则在法定的医疗期限内，雇主有责任向其支付相应的病假工资。值得关注的是，病假工资可略微低于所在地的最低工资标准，但不得低于这个标准的80％。
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员工受伤了工资怎么算的工伤雇员停工留薪期工资福利不变，由用人单位按月支付。工资计算以受伤前12个月平均月工资为基准。若工资超统筹地区职工年均工资3倍，按3倍算；若低于60%，按60%算。
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员工受伤了工资怎么算当在职的员工由于个人工作原因而导致身体受伤并且需要暂停工作养病期间，其原有工资和福利待遇将以原来的标准持续发放至恢复工作为止。此项政策是由他们所在单位按照固定的周期负责执行的。通常而言，员工在参与合同中的停工留薪过程中，总的期限不应超过12个月。但是若伤势较为严重或情况比较特殊，必须经过位于市区的高等级劳动能力鉴定委员会进行评定确证后，方可适当延长该期限，然而最长也不能超过12个月。
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员工受到工伤怎么赔偿工资？员工如果是比较轻微的工伤，通常都是进行医疗费用的报销这时间不需要给员工赔偿工资，如果是员工需要暂停工作，那么用人单位是需要给员工进行停工留职的，也就是要给员工发放上一年的平均工资。
工伤纠纷
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员工受到工伤怎么算工资？工伤期间员工的工资还是按照原来的工资服力待遇不变，仍然是单位进行按月支付。工伤如果导致员工停止工作的，那么即使再治疗工伤期间，上班的工资待遇是不变的，也就是我国规定的停工留薪期间。
工伤赔偿标准
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员工受伤工资怎么发放我国《工伤保险条例》规定，员工因工作受伤需暂停工作接受医疗诊治时，享受原工资和福利待遇，由企业按月支付，通常最长可达12个月的“停工留薪期”。若伤势严重或情况特殊，经确认可延长，但不超过12个月。期满后继续治疗仍享工伤医疗待遇。若员工无法独立生活，用人单位承担护理责任。工资发放标准以受伤前12个月平均月工资为准，不低于当地职工平均工资的60%。如工资波动，以受伤前一年总收入为基础计算。
工资福利
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员工受伤没有签合同有工资吗
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员工受伤工资怎么发放
我国《工伤保险条例》规定，员工因工作受伤需暂停工作接受医疗诊治时，享受原工资和福利待遇，由企业按月支付，通常最长可达12个月的“停工留薪期”。若伤势严重或情况特殊，经确认可延长，但不超过12个月。期满后继续治疗仍享工伤医疗待遇。若员工无法独立生活，用人单位承担护理责任。工资发放标准以受伤前12个月平均月工资为准，不低于当地职工平均工资的60%。如工资波动，以受伤前一年总收入为基础计算。
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你好，我妈60多岁了骑电动车过没红绿灯路口被一个初中生搭同学电动车撞了搭车人受伤我妈要负次责任我们不服怎么办？
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工伤期间员工的工资还是按照原来的工资服力待遇不变，仍然是单位进行按月支付。工伤如果导致员工停止工作的，那么即使再治疗工伤期间，上班的工资待遇是不变的，也就是我国规定的停工留薪期间。
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工伤赔偿三年劳动合同10月到期，12个月仍在单位上班，12月单位通知不续签劳动合同，员工可以提出多少个月的经济补偿或赔偿
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公园打球受重伤，个人觉得对方故意撞人导致的受伤，但对方觉得是合理防守不愿意承担责任，应该怎么处理
[律师回复] 不管是不是故意，造成后果都要承担责任。更多详询欢迎来电，一律免费。
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员工受到工伤怎么赔偿工资？
员工如果是比较轻微的工伤，通常都是进行医疗费用的报销这时间不需要给员工赔偿工资，如果是员工需要暂停工作，那么用人单位是需要给员工进行停工留职的，也就是要给员工发放上一年的平均工资。
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工伤赔偿想了解，什么情况辞退员工补偿n+2
[律师回复] 你好，根据我国劳动法相关规定，未规定n＋2的情形，一般为n＋1和2n。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工受到工伤怎么赔偿工资？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工受到工伤怎么赔偿工资？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿因为公司组织调整无岗位了，直接给员工下发岗位调整通知书，员工不同意，公司直接给解除劳动合同，怎么赔偿呀
[律师回复] 您好我这边是江苏王牌律师事务所
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