工伤后单位可以解除吗
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
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通常情况下，遭遇工伤事故之后，用人单位是无权任意解除与劳动者之间的劳动关系的。
在此期间，无论是工伤职工正在接受法定医疗期的治疗还是劳动能力鉴定结论尚未最终确定之时，用人单位都必须严格遵守相关规定，不得擅自解除劳动关系。
然而，倘若工伤职工存在严重违反本单位制定规章制度等法律明确规定的行为时，用人单位则有权依法解除与该员工的劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤纠纷案件·常见问题
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工伤后单位可以解除吗
一键咨询
工伤后单位可以解除合同吗？
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