工伤员工被辞退赔偿金怎么算
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
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对于遭受工伤并离职的职工而言，其所能获得的赔偿金数额的计算方式颇为繁杂。
若该解雇为违规性质，那么用人单位便需付出相应的赔偿费用。
赔偿金的金额一般会比照经济补偿的基数，以两倍标准进行支付。
若采用经济补偿的计算方式，则此项资金应根据劳动者在企业中所服务的年限做出决定，在此基础上，每满一整年就向劳动者给予对应月薪的报酬。
另外，如果劳动者在此期间尚未达到六个月，则用人单位需要给予其半个月工资作为经济补偿。
同样地，如工伤人员被鉴定出伤残级别，则他们在与用人单位解除或者终止劳动合同后，有机会额外获取一笔称为“一次性工伤医疗补助金”以及“一次性伤残就业补助金”的两项补偿。
然而，这两项补偿的具体额度会因为地域差异而有所不同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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老板降薪我可以辞职要求赔偿吗
[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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法律依据：
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