第二份劳动合同到期不续签有赔偿吗
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
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当用人单位未能按国家相关法规要求决定是否与劳动者续约时，若第二份劳动合同即将期满而未予续订，那么，通常情况下，劳动者有权得到相应的经济赔偿。
然而，若是由于劳动者自身原因而拒绝继续签订新的劳动合同时，用人单位则通常无需承担任何赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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第二份合同续签多久对于第二份合同的续签期限问题，其具体时长会受到诸多复杂因素的影响，其中主要涵盖了双方对续约事宜的商议态度、所在地相关法律规定乃至同行业普遍遵循的惯例等多个方面。从总体情况来看，续签期限的设定可以表现为固定周期，例如1年、2年、3年等等，亦或是不设明确期限的长期合约。若在首份合同中已经就续签期限达成共识并有明确约定，那么续签期限便可能依照该约定予以执行。
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第二份合同到期不续签赔偿怎么算在此情况之下，若是用人单位决定不再续签劳动合同，那么在满足特定要求的前提下，必须向劳动者施予经济上的补偿措施。此项经济补偿须根据劳动者在该用人单位服务的年限长度，依每满一年内支付一个月工资作为基准进行给付。若劳动者在六个月以上但不满一整年的情况下，则可被视为一年工龄；而对于那些未满半年工龄的劳动者来说，应将其看作半倍工龄，并以此给予他们半个月工资的经济补偿。
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第二份合同到期不续签赔偿多少若用人单位决定在两份固定期限劳动合同履行完毕后不再与劳动者签订后续合同，则应依法支付给劳动者适当的经济补偿金。根据相关法律规定，经济补偿金额是按照劳动者在用人单位的服务年份为基础，每满一年即支付相当于一个月工资的标准进行计算。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为已服务一年；而对于服务时间低于六个月的状况，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
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三年合同到期第二次续签多久关于三年合同期满后第二次续签事宜的期限规定关于用人单位与劳动者在完成三年期劳动合同之后再度签订劳动契约的事宜，法律并未作出明文规定。对于新劳动合同的期限安排，双方可自行协商确定，只要不违反法律法规便是合法有效的。然而依据我国相关法律条文和法规原则，在达成两次固定期限劳动合同时，用人单位须与劳动者签订具有长期效力的无固定期限劳动合同。
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三年合同到期第二次续签多久三年劳动合同期满后，第二次续签的期限由双方协商确定，法律没有明确规定。但按照我国法律，若已签订两次固定期限劳动合同，用人单位应依法与劳动者续订无固定期限劳动合同。因此，续签期限取决于双方协商，并遵守相关法律规定。
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第二次合同到期不续签违法吗合同续签的合法性问题：连续签订两次固定期限劳动合同后，视为双方已建立无固定期限合同关系。如雇主无故解除劳动关系，需按《劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定，支付劳动者两倍的经济补偿。补偿标准按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年则支付半个月工资。
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第二份劳动合同到期不续签有赔偿吗
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三年合同到期第二次续签多久
关于三年合同期满后第二次续签事宜的期限规定关于用人单位与劳动者在完成三年期劳动合同之后再度签订劳动契约的事宜，法律并未作出明文规定。对于新劳动合同的期限安排，双方可自行协商确定，只要不违反法律法规便是合法有效的。然而依据我国相关法律条文和法规原则，在达成两次固定期限劳动合同时，用人单位须与劳动者签订具有长期效力的无固定期限劳动合同。
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第二次合同到期不续签怎么赔偿
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[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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