聘用合同怎么解除
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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解聘合同的解除途径主要涵盖了双方协商解除、劳动者提前预告解除、用人单位过失性辞退及无过失性辞退等四种。
首先，双方协商解除即是由雇主与员工在平等互利的基础上，通过充分沟通协商以达成一致共识，进而解除聘用合同。
其次，对于劳动者而言，其可以选择提前30天以书面形式向用人单位提出解除申请，即所谓的“劳动者提前通知解除”。
再者，用人单位也有权根据员工的过失行为进行过失性辞退，如员工严重违反公司规章制度等情况。
最后，当员工无法胜任现有工作，经培训或调岗后仍然无法胜任时，用人单位亦可采取无过失性辞退的方式来终止聘用关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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