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员工解除无固定期限合同合法吗

最新修订 | 2024-10-25
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律师解析
依据我国相关法律规定,员工在满足特定条件下有权解除与公司签订的无固定期限劳动合同
比如说,若用人单位未能根据劳动合同中所承诺的条款,确实履行对员工给予必要劳动保护或提供适宜工作环境的义务;
亦或是不能按时、全额地向员工支付应得的劳动报酬
甚至是没有依照国家法律法规为员工按时缴纳社会保险费用等情况出现时,员工皆可依法宣告解除与其所缔结的劳动合同关系
此外,若有需要,员工还能够通过书面形式提前三十天告知用人单位其决定解除劳动合同,或者在试用期内提前三天通知用人单位,同样具有解除劳动合同的效力
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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无固定期限合同解除
用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定:协商一致的、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。无固定期限劳动合同的终止:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭等情形。
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无固定期限员工解除合同怎样赔偿
1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无固定期限员工解除合同如何赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于无固定期限员工解除合同如何赔偿的问题带来帮助。
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劳动纠纷
无固定期限员工解除合同怎样赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与无固定期限员工解除合同怎样赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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无固定期限员工解除合同如何赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期限员工解除合同如何赔偿相关的法律规定。
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