派遣合同不续签有补偿吗
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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关于劳务派遣合同终止后是否享有经济赔偿金，这取决于实际情况。
若劳务派遣企业选择不再续约，并且在此过程中，劳动者并未出现相关法律规定所认定的重大过失行为，那么通常应当获得相应的经济赔偿金。
这主要是由于派遣企业作为雇佣单位，具有依法承担经济赔偿责任的法定义务。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳务派遣
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派遣合同到期不续签有补偿吗劳务派遣合同期满不续签，员工有权根据服务年限申请相应赔偿。工作满一年者获一个月工资赔偿；工作超半年不满一年视同一年；工作不满半年者获半个月工资补助。若公司依法解除劳务关系，员工无赔偿或补偿。
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劳务派遣合同到期不续签有补偿吗劳务派遣协议期满无法续约时，用人单位应支付经济补偿。对于被退回的员工，我们将协助安排新岗位。如员工对待遇有异议，可解除劳动关系。经济补偿按员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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劳务派遣工不续签合同有补偿吗有补偿，这笔赔偿金将根据您在本公司持续服务的年限进行计算，您每满一年的工作时间，就可获得一个月的现金补偿；对于服务超过六个月但不足一年的您，我们也将视为您已经服务了一整年，理应予以同等报酬；而对于服务期未达六个月的朋友们，用人单位将给予您半个月工资的经济补偿。
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派遣公司不续签合同有补偿吗？派遣公司不续签合同有补偿的，具体的经济补偿金的标准还需要根据劳动者的工作年限以及劳动者的基本工资水平来确定。也就是说。如果是派遣公司不和劳动者之间续签合同的，那么派遣单位就需要按照法定的标准支付相应的经济补偿金。
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劳务派遣合同到期不续签有补偿吗？《劳动合同法实施条例》第三十一条规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿。
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派遣合同不续签有补偿吗
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劳务派遣合同到期不续签有补偿吗？
《劳动合同法实施条例》第三十一条规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿。
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