非工伤死亡的认定条件是哪些
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
-
非工伤致死即无法归责于任何与工作相关原因而发生的雇员死亡事实普遍存在。
对于这类事件的判定标准主要围绕以下几个因素展开：
首先，雇员的离世并非是在正常的工作时间或工作场所内，也并非因为从事本职工作而遭受了意外事故的伤害；
其次，并非源于某个职业上可能引发的疾病；
再者，雇员在上下班的过程中，并未遭遇由自身负有主要责任的交通事故，或者是在乘坐城市轨道交通工具、客运轮渡、火车时发生的不幸等事故所造成的人员伤亡；
最后，也排除了由于履行规定的工作职责而遭受到暴力打击这类不可预测的意外伤害情况。
简言之，本次分析所涉及的全体案件均未能满足《工伤保险条例》中所明确规定的所有工伤认定条件。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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非工伤死亡的认定条件是哪些
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工伤死亡认定条件有哪些
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