劳动合同未到期解除补偿金怎么算
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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若是在劳动合同尚未达到预定期限之际便被予以解除，那么此时有关补偿金的具体计算方法将主要取决于导致该劳动合同解除的根本原因。
若系由用人单位方面的不当行为所引发的劳动合同解除，则用人单位应当按照经济补偿标准的双倍金额来向劳动者支付相应的赔偿金。
而关于经济补偿的具体数额，则需根据劳动者在用人单位工作的实际年限进行计算，即每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的基本工资作为标准；
倘若在六个月以上但不足以达到一年的情况下，则可以视为已达到了一年的工作年限；
至于在不满六个月的情况下，用人单位则只需向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿即可。
此外，所谓的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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