未成年判刑可以缓期吗
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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在司法实践过程中的实际情况来看，对于已满十四周岁未满十八周岁的未成年罪犯，法院会全面深入地评估他们的年龄状况、犯罪行为的具体情节以及他们是否有着深刻的悔过之意等多方面因素。
若经审理后发现该未成年罪犯具有真诚的悔过之心，并且在司法程序中展现出不会再次危害社会的可能性，那么法院便有可能依法判决对其适用缓刑。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻；
(二)有悔罪表现；
(三)没有再犯罪的危险；
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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未成年判刑可以缓期吗
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未成年抢劫罪可以判缓期吗
未成年人犯抢劫罪能否判缓刑，需综合考量。根据《刑法》规定，犯罪情节较轻、有悔罪表现且对社会危害小的未成年罪犯，可宣告缓刑。同时，对未成年罪犯应从轻或减轻处罚。因此，若未成年抢劫犯满足条件，法院可考虑适用缓刑。
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刑事辩护你好，我是未成年人员。被成年人员引诱赌博。输1万块这个钱可以不用给吗？我要是举报成年人员，他会被判多久？
[律师回复] 赌博行为不受法律保护，对方无法通过诉讼的方式要求你支付赌博所输的款项
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快速解决“刑事辩护”问题
国有企业职工被判缓刑会被开除吗？
[律师回复] 一般情况下，国有企业职工被判缓刑可能会被开除，但也需视具体情况和企业规定而定。可查看劳动合同和企业规章制度，若有异议可与企业协商或通过法律途径解决。
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是未成年人员被成年人员诱导线下聚众赌博输1万块，这个钱可以不给吗？我报警会判他几年。
[律师回复] 赌博行为不受法律保护，对方无法通过诉讼的方式要求你支付赌博所输的款项
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我和我朋友租车 然后因为我们俩是未成年 车行一开始不知道，后来知道了 让我们给他￥3500，他不报警 这样构成敲诈勒索吗？
[律师回复] 车行做法不合理。未成年租车，车行自身也有责任。可协商解决，适当赔偿，若车行坚持不合理要求，可寻求法律帮助或向相关部门投诉。
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未成年人可以判死缓吗？
可以对其判死缓，也就是死刑缓期二年执行。不过这里的未成年人仅仅是指在犯罪的时候不满18周岁的人。犯罪时不满18周岁的未成年人，人由于其生理和心理发育尚未成熟，社会阅历、社会经验也有限，从充分体现保护青少年和人道主义的角度出发。
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刑事辩护
可以对未成年人死缓吗？
对死刑的适用作了严格限制，在下列两种情况下均不适用死刑：犯罪时不满18周岁的未成年人。未成年人由于其生理和心理发育尚未成熟，社会阅历、社会经验也有限，从充分体现保护青少年和人道主义的角度出发，规定对不满18周岁的未成年人不适用死刑，包括不适用死刑缓期2年执行。
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刑事辩护我能否因未提货而要求全额退款？
[律师回复] 这要看具体合同约定。若合同明确未提货可全额退款，那就可以；若无相关约定，需协商，协商不成可诉至法院，由法院根据实际情况判定。
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快速解决“债权债务”问题
强制执行过程中能否冻结未到退休年龄的个人社保帐户
[律师回复] 一般情况下，在强制执行过程中不能冻结未到退休年龄的个人社保账户。但如果存在特殊情形，比如涉及恶意逃避债务等，法院可能会根据具体情况决定是否冻结。具体应根据实际情况判断和处理。
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两个成年人带凶器欧打未满十八岁的孩子怎么办
[律师回复] 这是严重违法行为。应立即报警，让警方介入处理。同时，孩子家长可提起民事诉讼，要求赔偿医疗费等损失。打人者将面临治安处罚甚至刑事追究。
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一般未成年可以缓刑吗？
未成年人是可以缓刑的，只要被判处三年以下的有期徒刑，并有悔罪的表现，而且犯没有再犯罪的危险，一般是可以按缓刑来处理的，但缓刑有一定的考验期，只要过了考验期才算是履行了自己的义务。
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刑事辩护未成年欠我钱不还，已在微信上把我删除，父母也不管他
[律师回复] 可找未成年的监护人协商，协商不成收集证据向法院起诉，要求监护人承担还款责任。
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只是订婚男方给了彩礼，期间发现性格不和，但未同居，想退婚，可女方不想退彩礼，以法这彩礼男方能不能要回来
[律师回复] 未同居且退婚，男方有权要回彩礼。可先协商，协商不成可向法院起诉，由法院根据具体情况判决彩礼是否应退还。
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未成年人可以适用死缓吗?
未成年人是不可以适用死缓的；对于未成年人 还不满十八岁，对于此年龄最高的判刑为无期徒刑，而对于死缓是属于死刑的一种，是不适用于在未成年人的身上，这都是有法律条款的。
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刑事辩护未订立劳动合同双倍工资限制规定是什么？，想了解未签合同双倍工资有时间限制吗？
[律师回复] 未签劳动合同双倍工资有时效限制，一般为一年。从应当支付双倍工资的最后一日起算。建议及时主张权利，收集证据，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，咨询一下，我入职时间2022-03-28（未毕业）距今2年8月15天，转正时间2022-07-01（签订劳动合同）距今2年5月15天；2022-07~2022-09 未缴纳五险一金，2022-10-2024-07 未足额缴纳五险一金。公司现想通过协商解除劳动合同，可以主张多少补偿。
[律师回复] 未足额缴纳社保可要求补缴。协商解除合同，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除，可要求双倍赔偿。具体可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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