劳动合同到期未续签员工提出离职有补偿吗
最新修订 | 2024-11-01
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- 律师解析
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在劳动合同期满并未经继签的情况下，若员工自行选择辞去职务，则一般情况下不会获得经济性赔偿金。
然而，如果此举源自用人单位未能如期完成续签手续，并且双方之间仍然保持着劳动关系，那么在此种情形下，员工有权以用人单位违反相关法律规定为由，解除与用人单位的劳动合同，进而要求获得相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体数额，通常会根据该劳动者在用人单位服务的年限来确定，即每满一年，便需向劳动者支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的标准进行计算；
而对于服务年限低于六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
至于“月工资”这一概念，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所获得的平均收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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