调岗不同意按旷工辞退有补偿吗

在大多数情况中，倘若雇员对调职安排持有异议，那么企业仅凭其未按时出勤便将其解聘的行为是不具备法律效力的，该雇员有望获得相应的补偿。这主要是由于调岗需要遵循特定的要求与流程，倘若企业所提出的调岗方案既不合理亦不合规，则此雇员完全可以享有权利予以拒绝。然而，企业若以员工未按时到岗作为其旷工行为的证据并决定解雇，实际上相当于违反了劳动合同的规定，对此，企业应该向雇员作出相应的赔偿。

调岗不同意按旷工辞退是不合法的行为，职员在入职一般应聘的岗位是明确的，若是之后单位想要调整岗位，是需要与职员协商的，若是协商之后职员并不同意变更岗位，此时单位若是将职员辞退是需要支付赔偿金给离职者的。

若贵司计划调配岗位，应确保此举符合劳动契约和法律法规。员工若无法胜任原职务且拒绝合理解释，拒绝新岗位安排，贵司有权以旷职为由处理。职务调派本质上是对劳动合同条款的修改或增减。劳动合同变更包括协议变更和法定变更。协议变更需双方充分讨论达成共识；法定变更则在特定法律责任出现时，由当事人按法律规定提出。