被公司无故开除有什么补偿标准
最新修订 | 2024-11-01
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- 律师解析
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倘遭雇主毫无理由地解雇，按照相关法规，您或许拥有获取相匹配经济补偿的权益。
在通常的状况下，无论您在该岗位上工作了多久，若您达到一整年的期限，雇主都应当依法向您支付一个月的薪资作为经济赔偿；
如果您的工作年限超过六个月但未满一年，则应视为一年进行计算；
而对于工作时间不足六个月的情况，雇主需向您支付半个月的薪资作为经济赔偿。
假如雇主的裁员行为与法律规定相冲突，您甚至有权利向其索取更高额度的赔偿金，该赔偿金额相当于前述经济补偿的两倍之多。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被无故开除补偿标准当用人单位无故解雇员工时，需支付双倍工资作为补偿。 具体计算方式： 整年工作按两个月工资补偿，超过六个月按整年算，不满六个月则支付半个月工资。 这里的“月工资”指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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被公司无故开除有什么补偿标准
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被无故开除补偿标准
当用人单位无故解雇员工时，需支付双倍工资作为补偿。
具体计算方式：
整年工作按两个月工资补偿，超过六个月按整年算，不满六个月则支付半个月工资。
这里的“月工资”指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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