不签劳动合同赔偿多少
- 律师解析
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若雇主在实际聘用员工之日起，超出一个自然月但不足一整年仍尚未与该员工签署书面劳动合同的，则应该按月向上诉的员工支付双倍薪酬。
如超过一整年后仍未签订书面劳动合同，那么将被视作已经建立了无固定期限的劳动关系。
若雇主在依据《中华人民共和国劳动合同法》应签订无固定期限的劳动合同时未执行此条款，从理应签订之日起，雇主要向该员工每月支付双倍工资。
假如雇主自用工人之日算起到满一整年后仍然未能与其合作伙伴签署书面劳动合同，则需在满一个月的下一个工作日开始，到满足一年的截止日期之前，按照法律法规的规定和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的条例，按月向上述员工支付双倍薪酬，且被视作从用工之日起就已经与其建立了无固定期限的劳动关系，须即刻与其签订书面形式的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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