协商劳动解除怎么补偿
最新修订 | 2024-11-02
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- 律师解析
-
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当双方当事人以协商方式解除劳动合同时，雇主必须对员工支付经济性补偿金。
该补偿应根据员工在公司服务的年限，每满一年便向员工支付相当于一个月固定工资总额的补偿。
对于工作时间超过半年但不足整年的情况，将按照一年进行计算；
而对于工作时间未满半年的情况，则需向员工支付半个月固定工资总额的补偿。
若员工的每月固定工资超出了雇主所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济性补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，且向其支付经济性补偿的年限不得超过12年。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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