劳动合同未到期解约员工赔偿金怎么算
最新修订 | 2024-11-02
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- 律师解析
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在劳动合同尚未完结之际，雇佣方如欲解除此项协议，则需补偿劳动者因之产生的相应损失。
若该行为被判定为非法，雇主将面临支付赔偿费的法律义务。
关于这部分赔偿数额的核算方式，亦有明确规定，即以经济补偿标准的两倍作为基准。
而所谓的经济补偿，则是根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的情况，将按照一年的标准进行计算；
反之，若服务期低于六个月，则仅能得到半个月的工资补偿。
至于“月工资”一词，主要是指在劳动合同解除或终止手续完成之前的最后十二个月里，劳动者的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
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