未满合同期被辞退违约金怎么计算
最新修订 | 2024-11-02
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- 律师解析
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当合同期限尚未结束时即遭解雇，针对违约金数额的确定，通常需要对解雇原因进行深入分析。
若雇主以违反法律法规为由解除劳动关系，则受雇者有权利请求雇主支付相应的赔偿金，而赔偿金的具体计算方式应参照经济补偿标准的双倍执行。
关于经济补偿，其计算依据为受雇者在当前用人单位所服务的年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将按照一年的标准进行计算；
而对于服务时间低于六个月的情况，则仅需向受雇者支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同未满辞职违约金怎么计算？合同未满辞职的话违约金按照签订的劳动合同进行赔偿，但是只有在公司提供了技术培训服务或者是竞业要求的情况下劳动者才需要向公司支付违约金的，除此之外的情况是不许用赔偿违约金的。
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劳动关系案件·常见问题
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未满合同期被辞退违约金怎么计算
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合同未满辞职违约金怎么计算？
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