合同期到期不续签赔偿多少钱
最新修订 | 2024-11-02
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- 律师解析
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根据相关法律法规规定，当劳务合同期限即将届满时，若所属雇主选择不再与员工续约，则须向该名员工支付相应的经济赔偿金。
这其中的经济赔偿金额度是根据员工在所在企业内工作的年限来决定的，每一年的服务期将换算成一个月的工资金额作为经济补偿标准给予员工补偿。
但值得注意的是，如果因员工个人原因主动提出不再续约，此时雇主通常无须承担经济补偿之义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不续签补偿金多少钱在劳动合同期满后，如用人单位不愿续订，则须向工作者支付相当于其在合同期内平均日薪的经济补偿金。若所雇佣的工作者在同一公司连续供职超过一年，则应当支付一个月的法定标准工资；若供职时间为六个月至一年之间，则视作一整年；若供职不足六个月，则仅需支付半个月薪资作为补偿。该经济补偿金的具体数额将根据员工在劳动关系结束前12个月内的总收入进行计算。
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员工合同到期不续签赔偿多少钱若是单位不续签劳动合同，或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的，则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定，一般是起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
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合同期到期不续签赔偿多少钱
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员工合同到期不续签赔偿多少钱
若是单位不续签劳动合同，或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的，则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定，一般是起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
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