员工在店内受伤谁负责
最新修订 | 2024-11-15
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- 免责声明
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- 律师解析
-
若员工于经营场所遭受损伤，则需依据实际情形进行合理权责分配。
通常情况下，如因执行职务而遭致伤害，可被判定为工伤范畴，相关责任理应由为之招用的雇主或用人单位承担。
其中，包括虽严格遵循操作规程却仍不幸受伤的员工。
然而，若员工系出于自身故意或重大过失而引发伤害事故，例如违反操作规定等行为，那么员工本人亦有可能需要承担相应责任。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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