员工在单位摔倒肉疼怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
-
对于职⼯于单位内因故滑倒而受伤害，首要步骤便是明确造成其意外事故的源头。
倘若确系因为履行岗位职责过程中所发，那么通常情况下都可被判定为属于工伤范畴。
此种情况下，企业便负有相应的赔偿义务，主要涵盖了伤者所需支付的医药费用、止损期间薪酬待遇以及护工鸟疗等相关开支。
然而，若职⼯的不慎跌倒竟是由企业设施存在明显安全隐患或者其他单位过失导致，那么企业就必须承担更为重大的赔偿责任。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
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(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
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(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
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单位摔倒工伤吗在单位摔倒算工伤，可以申请认定为工伤，享受工伤待遇。构成工伤需要具备三个条件：（1）职工与用人单位之间存在劳动关系；（2）职工必须有人身损害，职工的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生；（3）事故必须是职工受到损害的原因;事故不是由于职工自身故意所引起的。
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