未签订劳动合同员工主动离职怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-03
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- 律师解析
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在未签署劳动合同的前提下，员工主动选择辞职，那么在用人单位开始雇佣员工的那一刻起，若已经过去了一个月但不足一整年的时间内，仍未能与劳动者签订书面劳动合同，则该用人单位应按照法律规定，向劳动者每月支付双倍的薪资。
此外，当劳动者主动提出离职时，他们还有权获取经济补偿。
关于经济补偿的计算方式，是根据劳动者在该用人单位所服务的年限来决定的，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为标准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同员工主动离职怎么处理若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者突然离职给雇主造成损失，雇主可要求经济赔偿。劳动者也有权要求补偿。对于未签合同超一个月但不足一年的劳动者，有权要求双倍月薪。超一年后，则视为已缔结无固定期限劳动合同。
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