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工作满一年未签劳动合同主动辞职有赔偿吗

最新修订 | 2024-11-03
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律师解析
在您的服务期限已达一整年后未能签订正式的劳动合同而选择主动辞职能否获取赔偿,这是一个值得探讨的话题。
在这种情形之下,您依法享有权利向雇主索取自上岗之日起到一年内的每月两倍薪酬作为您应得的补偿。
除此之外,您还有可能额外获得经济上的补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同满一年主动辞职双倍赔偿
未签订劳动合同满一年主动辞职可以申请双倍赔偿。劳动者在工作那日起就与用人单位建立了劳动关系,用人单位就应该跟劳动者签订劳动合同,如果用人单位在劳动者入职一个月内未与劳动者签订劳动合同的,就要支付经济赔偿。
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未签订劳动合同满一年主动辞职双倍赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签订劳动合同满一年主动辞职双倍赔偿相关的法律规定。
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工作未满一年辞退要赔偿吗?
工作未满一年辞退要不要赔偿,应该是根据实际情况来判断的,比如说劳动者自己存在着过错情况之下的话,是不需要赔偿的。也就是劳动者说过严重的违反公司的规章制度,那么是属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情况。
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未签劳动合同工作满一年被辞退如何赔偿?
未签劳动合同工作满一年被辞退是会按六个月的双倍工资来进行支付;一般用人单位和劳动者在建立劳动关系的一个月内就需要依法的签订,同时还需要按规定为劳动者购买社会保险。
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工作未满一个月辞职,没有劳动合同怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作未满一个月辞职,没有劳动合同怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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