公司裁员补偿是按最低工资标准吗
最新修订 | 2024-11-03
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- 律师解析
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因公司业务调整而实施的裁员行动中，其赔偿金的发放并不完全依据当地现行的最低工资水平。
通常情况下，我们会根据员工在本企业的服务年限，以每满一年即支付一个月工资的方式进行补偿。
若员工在企业中的任职期限超过半年但不足一整年,则将该年度视为完整的一年计算其经济补偿金额；
反之，如果员工的在企工作时间尚未达到半年，也将会相应地得到半个月工资数额的经济补偿作为慰藉。
在此提到的"月工资",实际上是指员工在协商解除或正式结束劳动合同时的十二个月份内的平均收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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裁员是按最低工资标准吗裁员的经济补偿不是以城市最低工资标准为准，而是依据劳动者在单位的工作年限和离职前一年平均薪酬。工作满一年按工资总额相应比例补偿，满6个月不满一年按一年算，不满6个月按半个月工资支付。
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裁员最低赔偿标准是什么关于裁员补偿金的最低标准法则，通常是按照劳动者在用人单位就业的期间长度进行衡量。即就业时间每满足一整年后，用人单位将按照一个月的标准薪酬向该劳动者支付经济补偿费用；若就业时间超过六个月但不足整年，则按照一年进行计算；倘若就业时间低于六个月，则需要向劳动者支付半个月薪酬的经济补助。在此所提及的月薪酬，特指劳动者在与用人单位解除或终止劳务关系前的最后十二个月内的平均收入。
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裁员最低赔偿标准是多少企业裁员时，员工经济补偿依工作年限，每满一年获一个月薪酬。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月获半个月薪酬。用人单位未提前30天书面通知或未额外付一月薪解除合同，需额外支付一个月薪酬。
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公司按最低标准交社保可以仲裁吗若企业仅按最低标准为员工缴纳社保，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请法律援助。用人单位应依法申报并足额缴纳社保费用，不得以不可抗力等理由缓缴或减免。职工个人承担部分由用人单位代扣，且需每月向员工披露明细。
社保纠纷
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经济补偿金是按最低标准补吗经济补偿金的支付依据员工离职前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。服务期不足十二个月，按实际工作月份计算平均工资。因此，支付标准并非固定最低薪资，而是根据劳动者实际工资水平调整。
劳动合同
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公司裁员补偿是按最低工资标准吗
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最新裁员补偿标准2024
因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷我女儿在用工单位连续工作了7年半，这次被单位裁员辞退后发现：7年前近一年的社保缴费单位未予以缴纳，今年3，4月份和11，12月份，4个月没有缴纳，请问现在我们与单位协商解除合同，需要怎样处理？谢谢！麻烦解答
[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
尽量收集证据，与公司协商补缴社保和经济补偿金的问题。
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买卖二手房，原价35万评估价格39万，装修后带家具家电55万包过户卖出，中介按照58万贷款，按照评估价格交税，有什么不合理的地方，现在需不需要补交税款？
[律师回复] 二手房买卖时，税费的计算是基于评估价而非实际成交价。这种做法有助于确保税费的公平性和合理性，同时也便于管理和监督。
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裁员补偿的月工资按什么计算
用人单位裁员时支付的补偿金的月工资是按照劳动合同解除前12个月的平均工资计算的，而且在计算平均工资时，除了员工的基本工资，还包括绩效，工资，奖金，补贴等，计算出月平均工资以后，就是有几个月的工龄就能拿到几个月的平均工资作为补偿。
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劳动纠纷公司现在裁员不给补偿
[律师回复] 裁员不给补偿是违法的。根据《劳动合同法》规定，员工每工作满一年，公司应支付一个月工资作为补偿；不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。
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用人单位未帮员工缴纳社保，公积金可以可以追回来吗？
[律师回复] 用人单位未帮员工缴纳社保和公积金，员工可以要求追回。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可处以罚款。员工可向社保征收机构反映情况，要求追缴。对于公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。员工可向住房公积金管理中心投诉，要求追缴。
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有人说能给我贷款，去了以后就让我做美容手术，我不做他们说不做就办不下来贷款，然后就点我手机贷下来就给我做手术，不让我考虑，贷款下来后我按照信息的电话仔细问才知道一个月还三千多利息，到我说就一万多块钱，他们手续费扣了四万
[律师回复] 这种贷款行为涉嫌违法。首先，任何贷款都应基于自愿原则，不得强迫借款人接受美容手术。其次，高额的手续费和利息可能违反了《民法典》关于禁止高利放贷的规定。建议您立即停止还款，并收集相关证据，向当地公安机关报案，同时可以向法院提起诉讼，要求确认贷款合同无效，并追回已支付的款项。如果遇到个人隐私被侵犯或资料被非法使用，也应一并举报。
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上面路上员工出车祸算不算工伤
[律师回复] 员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，可以被认定为工伤。这意味着，如果员工在合理的上下班时间和路线上发生交通事故，并且事故责任不主要由员工承担，那么这种情况可以视为工伤。因此，如果员工在上述情况下出车祸，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
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公务员未满最低服务年限按辞退处理吗？
公务员未满最低服务年限不得提出辞职，只能按照辞退处理，这种情况下当事人无法拿到经济补偿。法律规定，公务员入职后，应当最少服务五年以上，未达到最低服务年限，不得主动提出辞职。当然，作为用人单位，可以决定是否辞退员工。
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劳动纠纷我追尾全责，没有人员伤亡，对方向我索赔误工费
[律师回复] 追尾全责的情况下，对方索赔误工费是合理的。根据法律规定，交通事故受害人有权要求赔偿因事故导致的误工损失。如果对方能提供相应的收入证明和误工时间证明，应予以赔偿。可以通过保险公司理赔解决，超出保险范围的部分由责任方承担。
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请问最后按自由人退休与职工退休是否公式不一样计法？
[律师回复] 自由职业者和企业职工退休计算公式是一样的。退休养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金计算公式为：（上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金计算公式为：个人账户储存额÷计发月数。
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签了购房协议交了首付，被网签备案了还没办按揭。不可抗力原因老婆不同意签字买房，起诉支付部分违约金退款
[律师回复] 根据您提供的情况，老婆不同意签字买房并不构成不可抗力，因为不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。在这种情况下，建议您与开发商协商解决，如果协商不成，可以依法向人民法院提起诉讼，请求解除合同并要求返还已支付的款项。同时，可能需要支付一定的违约金，具体数额根据合同约定和实际损失来确定。
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发放高温补贴最低补多少？
高温补贴最低补100元到120元之间，由于各个地方它的经济发展的状况不一样，必然会影响到这个高温补贴的发放标准，具体的需要根据各个省份的情况来进行确定，比如说北京的话，发放的最低，高温补贴就比较高，一般情况下是在180元。
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没签合同 然后我也没告知用人单位就跑路了 可以申请劳动仲裁嘛 那半个月工资也没给我发放
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁要求支付工资。你可以收集工作记录、工资支付凭证、同事证言等证据来证明劳动关系。如果仲裁后单位仍不支付工资，可以向法院申请强制执行。这种情况下，劳动者是有权利通过法律途径维护自己的权益的。
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想了解，我马上到退休年龄了，但和单位还存在劳动仲裁，能不能影响退休？
[律师回复] 退休前发生的劳动争议，即使退休后，只要不超过一年时效，仍然可以申请劳动仲裁。如果争议涉及劳动关系存续期间的权利，如补发劳动报酬等，劳动仲裁可以受理。一旦开始领取养老金，与单位的关系转为劳务关系，劳动仲裁可能不再受理。因此，是否影响退休，主要看争议的性质和时效。
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女60岁 在单位工作11年 单位现在要解除劳动合同 请问能按照一年一个月工资赔付给员工吗？
[律师回复] 根据中国法律规定，劳动者年满60岁时，已经达到了法定的退休年龄。此时，用人单位与劳动者之间的劳动关系将自动终止，这属于正常的劳动关系解除情况，因此不需要向劳动者支付任何形式的经济补偿。所以，单位解除劳动合同时，不需要按照一年一个月工资的标准向60岁的员工支付赔偿。
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团队诈骗从犯领了一个月5000元工资，现案件已到法院，这个刑期最少是多久
[律师回复] 团队诈骗案件中，从犯的刑期会受到多种因素的影响。
如果这个从犯仅领取了一个月 5000 元工资，但其参与的诈骗活动造成的后果不是特别严重，且有从轻、减轻处罚的情节，比如自首、立功、坦白、初犯、认罪认罚等，可能会被判处相对较短的刑期，比如三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
但如果整个诈骗团队的涉案金额巨大，造成的社会危害严重，那么即使是从犯，刑期也可能在三年以上。
最终的刑期需要综合考虑全案的具体情况，由法院依法判决。您是与这个案件有关吗？
如果这个从犯仅领取了一个月 5000 元工资，但其参与的诈骗活动造成的后果不是特别严重，且有从轻、减轻处罚的情节，比如自首、立功、坦白、初犯、认罪认罚等，可能会被判处相对较短的刑期，比如三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
但如果整个诈骗团队的涉案金额巨大，造成的社会危害严重，那么即使是从犯，刑期也可能在三年以上。
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加班按最低工资来算合法吗
计算加班工资时直接按照最低工资计算肯定是不合法的，就算劳动合同中可以约定加班工资的计算基数，但加班工资的计算基数应该以各项工资总和计算，不能直接以职工的基本工资计算，若没有约定加班工资的计算基数，就应该以实际工资计算加班费。
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劳动纠纷你好交强险最高赔偿的
[律师回复] 交强险的最高赔偿限额为：死亡伤残赔偿限额18万元，医疗费用赔偿限额1.8万元，财产损失赔偿限额2000元。
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