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异地发生工伤应如何申请工伤认定

最新修订 | 2024-11-03
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律师解析
若您在异地遭遇了工伤意外,请务必及时了解以下内容:
您所在的工作单位应在事故伤害或被确诊或判定为职业病后的第三十个自然日之内,前往您统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的书面申请。
在此特别提醒,倘若贵司未能按照上述规定履行相应义务,那么贵司员工本人,或是他们的近亲好友,亦或者是同属工会组织的伙伴成员,均可在事故伤害或被确诊或判定为职业病后的第一年时间内,直接向贵公司所在地的社会保险行政部门提交工伤认定的请求。
在进行此类申请的过程中,请确保您提供了必要的证明性文件,比如能够清晰显示劳动关系的证明、具有法律效力的医疗诊断报告等等,以方便相关部门进行审核核实。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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一般异地发生工伤应该怎样处理
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工伤赔偿
临时工发生工伤应如何应对
临时工在遭遇工伤时,需先向当地社保部门申请工伤认定,若被认定为工伤,可通过法规程序进行鉴定。作为劳动者,他们享有与正式员工同等的权益。一旦工伤成立,雇主需负责全部医疗费用和治疗期间的工资。
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工伤赔偿
在异地发生工伤的时候工伤鉴定可以异地做吗?
可以。根据《工伤保险条例》第17条规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”也就是说,我国现行的工伤认定原则是以统筹地优先原则。
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工伤赔偿
发生工伤应该怎么办
根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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