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出差发生工伤去哪认定

最新修订 | 2024-11-04
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律师解析
在员工在外勤工作中遭遇工伤事件时,其通常会向其就业主体的所在地,也就是综合性范围内的社会保险行政管理部门提交实质性的工伤认定申请。
倘若该用人单位已经办理并参与了相关的工伤保险业务,那么工伤认定申请便将由该投保地区的社会保险行政管理部门全权处理和受理。
然而,若该用人单位尚未加入任何类型的工伤保险计划,那么工伤认定申请就需要由该用人单位实际运营场所所在的社会保险行政管理部门来进行处理和审批。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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出差发生车祸算工伤吗
出差期间发生的交通事故是否构成工伤需具体分析。若员工在出差途中或执行出差任务时遭遇交通事故,通常视为工伤。然而,若伤害发生在非工作时间,如酒店休息、个人游览或处理私事时,则不属于工伤范畴,因为这些伤害并非因工作原因造成。
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工伤赔偿
出差发生意外算不算工伤?
出差期间,若是由于工作原因受到意外伤害的,或者发生事故下落不明的,应当属于工伤。随着社会经济的不断发展,企业用工需求增大,《工伤保险条例》也日趋完善,其中明确指出,工作的时间在工作的地点因工作原因受到伤害便可认定工伤,出差属于工作地点因工受伤。
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工伤赔偿
员工出差期间发生交通事故能否认定为工伤
员工在公务出行期间遭受的交通肇事、人身伤害、意外失踪等事故,以及因这些事故引发的疾患导致的过早离世或抢救无效死亡,都被视为工伤,无论是在往返出差途中还是异地工作期间。这种情况下,公司将按照工伤规定进行处理。
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工伤赔偿
员工出差期间发生交通事故能否认定为工伤
员工在公务出行期间遭受的交通肇事、人身伤害、意外失踪等事故,以及因这些事故引发的疾患导致的过早离世或抢救无效死亡,都被视为工伤,无论是在往返出差途中还是异地工作期间。这种情况下,公司将按照工伤规定进行处理。
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工伤赔偿
出差发生交通事故公司负责吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对出差发生交通事故公司负责吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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交通事故
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