工伤继续工作,后辞职有赔偿吗
最新修订 | 2024-11-04
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- 律师解析
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在遭遇工伤事故后持续在职并参与工作，待选择辞去现有职位之时，相关的补偿权益仍然得以保障。
若工伤所引发的身体机能受损程度严重，经过专业的劳动能力鉴定后被认定为具有伤残等级者，那么在决定离职之际，便有权享有一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
然而，具体的赔偿金额将依据伤残等级的高低、所在地域的相关法规政策等多重因素进行综合考量与计算得出。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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没有续签合同继续工作想辞职可以吗您完全具备申请离职的权利。假设合约尚未予以续订但您仍坚守岗位并积极投入工作，这样便形成了事实上的劳动聘用关系。在此种状况之下，您拥有充分的合法权益来提请辞去现有职位。倘若您的雇主存在迟延支付工资或未依照法律规定为您缴纳社会保险等违法行为，您有权随时向其发出书面通知以解除劳动关系，同时还可要求获得相应的赔偿。然而，若雇主并无任何违法行为，那么您应当提前合理的时间向其递交书面通知。
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没有续签合同继续工作想辞职怎么办如果劳动合同到期后没有续签，你还继续在那工作，那么一定要在任何时候都能告诉聘用方并解除劳动关系。因为在这种情况下，劳资双方的劳动关系不太稳定，所以你有权要求在没续签的这段时间里得到双倍工资赔偿。当你决定离职的时候，尽量用书面形式给单位发通知，说清楚离职的原因和具体日期。
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工伤继续工作,后辞职有赔偿吗关于无偿性问题，《工伤保险条例》规定，劳动关系结束时或员工主动取消协议时，工伤保险基金提供一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。上班途中因个人原因致公司受损，需先完成工伤事故认证和等级鉴定，再确定赔偿金额，不同伤残等级补偿金额不同。
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没有续签合同继续工作想辞职怎么办假如您在未能续签合同的情况下仍然继续任职，并且此时萌生了辞去现职的想法，那么务必要在任何时候都能够向聘用方告知并解除劳动关系。由于在未续签合同的状况下，劳资双方之间的劳动关系处于一种不稳定的状态，因此您完全有权利主张在未续签合同期间所应得的双倍工资赔偿。当做出离职决定的那一刻起，应尽量采取书面方式向单位发送通知，明确提出离职的原因以及具体的离职日期。
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劳动合同到期没有续签继续工作可以辞职吗？一般情况下，劳动合同到期没有续签继续工作可以辞职。此种状态属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。所以存在赔偿问题。
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工伤继续工作,后辞职有赔偿吗
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没有续签合同继续工作想辞职怎么办
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[律师回复] 一、收集证据
整理与该网课相关的所有资料，包括但不限于课程宣传页面截图、聊天记录、付款凭证等。这些证据将有助于你后续维护自己的权益。
如果有与对方的通话记录，也可以考虑进行录音备份。
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主动联系网课提供方，明确表达你对课程效果的不满以及要求退款的诉求。在沟通中，要保持冷静和理智，以理服人，同时记录好沟通的过程。
如果对方有客服渠道，可以向客服投诉，详细说明你的情况，要求他们给出解决方案。
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