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工伤继续工作,后辞职有赔偿吗

最新修订 | 2024-11-04
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律师解析
在遭遇工伤事故后持续在职并参与工作,待选择辞去现有职位之时,相关的补偿权益仍然得以保障。
工伤所引发的身体机能受损程度严重,经过专业的劳动能力鉴定后被认定为具有伤残等级者,那么在决定离职之际,便有权享有一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金
然而,具体的赔偿金额将依据伤残等级的高低、所在地域的相关法规政策等多重因素进行综合考量与计算得出。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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劳动合同到期没有续签继续工作可以辞职吗?
一般情况下,劳动合同到期没有续签继续工作可以辞职。此种状态属于事实劳动关系,双方都可以随时解除:单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系。所以存在赔偿问题。
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刚工作想辞职需要办理离职手续吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与刚工作想辞职需要办理离职手续吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
合同到期职工还可以继续工作吗?
根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的,视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续签订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。
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合同事务
连续工作12小时可以随时辞职吗
连续工作12个小时以上的话理论上也是不能随时辞职的,就现在的职场竞争压力来看,在很多大型集团工作的高层管理人员,连续工作12个小时以上简直家常便饭的,除非经常性的加班,公司拒绝支付加班费也不安排调休的情况下,员工才可以随时辞职。
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劳动纠纷
构成玩忽职守罪还能继续工作么
在构成玩忽职守罪的情况下,肯定不能继续工作,玩忽职守罪的犯罪主体是国家机关工作人员,根据相关规定,国家机关工作人员因为违法犯罪被判处刑罚的所在单位,需要给予开除处分,公职人员被开除的,终身不能再考取公务员。
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