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出工伤公司还需要赔付吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-04
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
通常情况下,员工遭受工伤后,其所属的企业理应对此负有赔偿责任
若该名员工在履行职务时,于既定的工作时间以及工作岗位因工而受到意外伤害或者其他相关情况,并被判定为符合工伤标准,那么企业也应承担起与其相符的责任。
其中,企业具体所需负担之义务可能包括但不限于医疗费用的支付、伤者护理费用的承担、以及在伤者停工期间给予其相应的薪酬待遇等等。
倘若经过劳动能力鉴定,该名员工的身体状况被评定为具有伤残等级,那么企业还可能需要承担支付一次性伤残就业补助金等额外费用的责任。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤赔付了公司还需要赔付吗
即使受害者获得工伤保险赔偿,公司仍需承担法律责任。治疗期间应发放正常工资和营养补贴。公司无权解雇未康复的工伤员工。即使已办理工伤保险,公司仍需提供经济援助。康复期间不得终止雇佣关系,需支付相应赔偿。
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工伤赔付完雇主还需赔付吗
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工伤赔付了公司还需要赔付吗
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不算工伤公司需要支付费用吗?
不算工伤公司是不需要支付费用的。在我国的工伤事故的处理中,一般情况下是需要进行工伤认定的,因为只有在经过合法的工伤认定的程序之后,才能确定劳动者的受伤情况是否是属于工伤的,只有工伤才是可以申请赔偿的。
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出了工伤公司需要赔付哪些费用
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工伤赔付后公司还需要出多少钱
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受工伤,公司需要赔付哪些费用
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与受工伤,公司需要赔付哪些费用相关的法律方面知识。
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员工工伤死亡社保赔付后公司还需赔付吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工工伤死亡社保赔付后公司还需赔付吗相关的法律规定。
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工伤保险赔付后还需赔偿
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