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工伤没说第二天算工伤吗

最新修订 | 2024-11-04
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律师解析
通常情况下,倘若员工在工作时间及地点内因职务行为遭受意外损害,即便在此期间并未提出此类申请,只要事后经过充分验证,满足工伤认定所设定的条件,便可予以认证为工伤范畴。
例如,受工伤后由于紧急救治或其他不可抗力因素未能及时启动申报程序,然而拥有充足的证据以证实伤害的确由工作环境引发,那么这类情形往往会得到工伤认定机构的认可。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
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(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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试用期第二天受伤算工伤吗
试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。
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工伤赔偿
下班第二天得脑梗不算工伤吗?
下班第二天得脑梗的,一般是不算工伤的。在我国的工伤案件的处理程序中,一般是需要认定为工伤才能申请工伤赔偿的,如果只是劳动者自身的疾病问题的,此时是不可以算工伤的,是否构成工伤还需要社保部门鉴定。
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工伤赔偿
工伤第二天才发现骨折还可以鉴定吗
如果在工作中受伤,并在第二天被确诊为骨折,你仍然有权进行工伤鉴定。法律规定,在事故伤害发生或被确诊为职业病后,用人单位应在30天内提出工伤认定申请。若单位未申请,受伤员工或其亲属、工会组织可在一年内自行申请。因此,尽管确诊时间稍晚,你仍有权申请工伤认定。
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工伤赔偿
工伤第三天才发现算工伤吗
工伤认定通常在受害者受损后三日内依据医生的初始诊断报告,同时参考医疗记录,不考虑天数。伤害必须发生在工作期间和场所,因执行任务直接导致。经专业医师确认实际伤害后,可判定为工伤。
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工伤赔偿
上班第二天离职有工资吗
在此情况下,员工若只工作两天后选择离职,他们仍有权获得相应的薪资。雇主应基于员工的实际出勤天数,以及劳动合同中规定的工资标准,支付相应的工资。一旦劳动合同终止或结束,雇主应以现金方式一次性支付员工应得的工资总额。这意味着,即使员工在短时间内离职,他们仍然有权获得他们已工作天数的相应报酬。
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