工伤事故处罚标准是什么

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤事故补偿标准的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一般工伤事故用人单位承担民事赔偿，如医疗费等。严重事故涉刑会被惩处。未缴工伤保险费的单位自担工伤待遇，拒绝支付时保险基金先垫，最终由单位偿还，不还经办机构可追偿。

如果员工因公发生事故造成伤害后，所在公司应该要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如认定下来后再申请工伤鉴定，最后才能计算赔偿额。赔偿金额也是要根据具体的项目计算出来。

工伤鉴定即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

工伤鉴定即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤事故补偿标准的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

工伤伤亡事故分类准则如下：事故按致害原因分20类，如物件打击、车辆撞击等；按伤害程度分轻伤、重伤和致命事故；伤残分10级，1级最重，10级最轻。各等级鉴定与赔偿标准不同。用人单位应公示工伤保险信息，遵守安全生产和职业健康法规，预防事故，降低职业病影响。发生工伤时，单位应立即救治。请用人单位和员工严格遵守，共同维护职工权益。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于工伤事故补偿标准问题带来帮助。

一级:极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；颈4以上截瘫，肌力≤2级；重度运动障碍（非肢体瘫）；面部重度毁容，同时伴有表B 2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与故意伤人怎么处罚标准相关的法律知识，希望能对您有帮助。