工厂员工打架算工伤吗
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
-
在正常情况之下，工厂工人之间发生肢体冲突并不属于工伤范畴。
这是因为斗殴行为通常源于个人间的纷争与矛盾，而非由于职业活动中遭遇到的意外或损害。
然而，若该斗殴行为系出于执行工作任务之需，譬如为了防止和制止工作场所内的违法犯罪行径，由此而遭受暴力致伤者，则有可能被判定为工伤事故。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
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(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
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