没有签订劳务合同受伤了算工伤吗
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
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若从事生产活动的劳动者在职业过程中不幸遭受伤害，即便未与雇主签署劳务协议或合同，仍有可能被视为具有法律效力的工伤案件。
关键之处在于能够充分证明双方存在着实质性的劳动关系这一事实，譬如可以通过具备合法性的工作证明文件、详实的工资支付记录以及来自同事的可靠证词等方式来加以证实。
倘若能够成功地证明存在劳动关系，并且所受之伤符合工伤认定的相关标准和条件，例如发生于工作时间之内、工作场所之中，或者是由于执行职务而导致的意外伤害等等，那么便可依法向有关部门提出工伤认定申请。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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没有签订劳动合同受伤算工伤吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没有签订劳动合同受伤算工伤吗进行了解答，希望能解答您的问题。
工伤认定
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没有签订劳动合同受伤算工伤吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没有签订劳动合同受伤算工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤认定
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没有签订劳务合同受伤了算工伤吗
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没有签订劳动合同受伤算工伤吗？
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