公司不给上工伤险怎么赔偿

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司不给上保险，给赔偿吗相关的法律方面知识。

若贵司未能为员工购置工伤保险，那么在员工由于职务原因发生事故导致伤残或患有职业病时，原本应由工伤保险基金负担的所有相关费用，均须由贵司全权承担。其中涵盖了工伤治疗所需的医疗费用、康复性方案支出及额外的住院伙食补助费用以及交通住宿费等。同时，贵司亦有义务依照国家制定的工伤保险待遇项目与标准，对员工进行相应补偿。

公司未为员工缴纳社保属劳动仲裁范畴。首先需确认劳动关系，重要凭证包括：工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招录记录、考勤记录及劳动者证言等。这些凭证有助于判断双方是否存在真实的劳务雇佣关系。

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根据我国相关法律的规定，单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若保险公司拖延赔款，当事人可向中国保险监督管理委员会投诉。根据法规，保监会可对违规公司采取纠正措施，并处以五万元至三十万元罚款。若情节严重，还将面临经营限制、业务暂停或吊销营业执照的处罚，以确保市场秩序和消费者权益得到维护。

公司给交得五险的好处：公司统一办理能省去自己的很多麻烦；缴纳的保费公司出大部分，员工个人只出小部分；有些保险个人是办不了的，比如工伤保险、失业保险、住房公积金等。

公司不交社会保险费，可以去法院起诉，但劳动争议适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

公司未为员工缴纳社保属劳动仲裁范畴。首先需确认劳动关系，重要凭证包括：工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招录记录、考勤记录及劳动者证言等。这些凭证有助于判断双方是否存在真实的劳务雇佣关系。