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公司承认工伤了还要工伤认定吗

最新修订 | 2024-11-05
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律师解析
尽管贵司已明确认同此属工伤范畴,但仍须向社保行政机关申请工伤认证。
所谓“工伤认证”,乃是由社会保险行政部门依照相关法规所作出的具备法律约束力的裁决。
其重要性在于查明工伤事件的具体真相以及确立相应的理赔标准,从而确保您的合法权益得以充分维护。
例如,在未来可能出现的赔偿协议谈判过程中,若贵司对此事产生异议或双方就赔偿金额存在分歧,那么工伤认证的结果便成为您主张自身权益的关键性证据
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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受了工伤但是公司认为不是工伤,怎么办
按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定。3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
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工伤赔偿
出了工伤何时认定工伤
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于出了工伤何时认定工伤的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
有了工伤认定公司不赔怎么办
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序)。2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼。3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定)。4、根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁。
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工伤赔偿
工伤认定了公司不赔偿要怎样?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤认定了公司不赔偿要怎样?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
工伤认定了公司不赔偿要如何?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤认定了公司不赔偿要如何?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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