补偿前12个月平均工资请假算吗
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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依照普遍的计算方式，补偿额会以过去十二个月内的平均工资为基础进行计算，而在此期间的请假时间则通常不纳入考虑范围之内。
然而，在实际计算过程中，我们往往只会提及员工在正常工作期间所能获取到的净工资收入部分。
但是，若涉及到一些带薪假期，例如年度休假或符合相关规定的病假的情况下，这些假期将有可能被计入到平均工资的计算当中。
精确的计算标准取决于法定条例与各企业内部的相关规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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