合同没有到期如何办理离职

鉴于您当前面临的合同到期未续签的困境，您完全有权利自主选择是否辞去现有职务，寻找新的工作机会。在这样的情况底下，根据相关法律法规的规定，您的雇主理应对您进行经济上的补偿，以保证您的合法权益不受损害。同时，您也有权要求雇主尽快结算您的薪资，并按照法定程序为您办理离职手续。若雇主在此过程中出现了拖欠工资或者其他任何违反法律法规的行为，您都有权通过劳动监察部门或者劳动仲裁机构来维护自身的合法权益。

关于合同未到期即提出辞呈的问题，必须根据实际情况进行细致分析、判断。一般而言，若因自身主观因素而选择离职，则劳动者需提前向雇主通报相关事宜。在试用期阶段，应提前三个工作日告知；转正之后，则须提前三十天以书面形式通知。通常情况下，只要严格遵守上述通知程序，便可依法完成离职手续。然而，如劳动者在服务期限协议或竞业限制条款等方面存在违约行为，那么在此时选择离职，可能会面临相应的违约赔偿责任。

我们大家都知道，在劳动合同期限之内，贸然提出辞职，可能会支付一定的违约金，但是劳动者在迫不得已的情况下，想要辞职，应该怎么办呢?根据我国法律的规定，劳动者必须提前三十天向用人单位提出申请，才可以解除劳动合同，下面，我们一起来看一下吧。