合同到期继续上班但没续签合同怎么补偿

鉴于劳动合同期满未予续订却仍继续在职之情形，在特定的法律环境中，此种行为确属合法。然而在此阶段，劳资双方实际上已经建立起了实际意义上的劳动关系，作为雇佣方，务必恪守法规要求，尽快与劳动者签订正式的劳动合同以明确彼此之间的权益和责任。然而值得注意的是，在此过程中可能会面临诸多潜在的风险，例如雇主可能需承担因未能签署书面劳动合同而导致的双倍工资赔偿等相关法律责任。

协议期满后，若双方未及时协商续签且劳工继续提供服务，则从期满后的第二个月起至签订新协议期间，劳工有权要求雇主支付双倍薪资。若雇主不履行，劳工可向劳动监督部门投诉。

合同到期后，如员工继续工作但双方未续签合同，可视作默认延续原合同条件。若一方希望解除劳动关系，法律将支持其请求。建议尽快明确双方意愿，续签或结束劳动关系，以避免潜在纠纷。