被辞退和自己辞职有什么区别
- 律师解析
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通常情况下，员工离职的形式分为被辞退与自主辞职两种方式。
其中，前者由雇佣方主动提出解除劳动合约，可能归因于求职者存在违法违规行为或者无法胜任本职岗位等各种原因；
而后者则主要由于员工个人自身原因自愿申请终止劳动关系，在此类状况下，一般来说雇主并不需要向员工支付经济补偿。
至于关于经济补偿的问题，若确实由于被辞退所导致的损失，那么其具体的补偿金额将取决于多个方面的因素，如个人任职时限等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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被辞退和自己辞职有什么区别
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自己辞职和被公司辞退的区别是什么
自己辞职和被公司辞退的区别：一、两者的定义不同：1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。二、两者的行为主体不同：1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。
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劳动纠纷被辞退和自己辞职有什么区别
通常情况下，员工离职的形式分为被辞退与自主辞职两种方式。其中，前者由雇佣方主动提出解除劳动合约，可能归因于求职者存在违法违规行为或者无法胜任本职岗位等各种原因；而后者则主要由于员工个人自身原因自愿申请终止劳动关系，在此类状况下，一般来说雇主并不需要向员工支付经济补偿。至于关于经济补偿的问题，若确实由于被辞退所导致的损失，那么其具体的补偿金额将取决于多个方面的因素，如个人任职时限等等。
1w浏览2024-11-01
自离和辞职的区别
自动离职是员工根据自身和企业情况决定离职，强行切断与原公司劳动关系；辞职则是员工向用人单位提出解除劳动合约的要求，需双方协商一致。自动离职员工可能无法获得劳动薪酬，还可能面临诉讼；辞职则能获得应得薪酬和权益。主体上，两者都是劳动者，但解除合同的主体可以是用人单位或劳动者。因此，劳动者离职时应考虑实际情况和法律规范，保护自身权益。
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劳动纠纷自己辞职和被公司辞退的区别
具体区别是：一、两者的定义不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。二、两者的行为主体不同。
1w浏览2025-02-22
自动离职和辞职的区别
有没有按照法律规定：离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你已经尽到告知义务，没有法律责任。
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劳动纠纷单位辞退员工和自己辞职有什么区别
单位裁员若因员工过失、不能胜任等，员工可能获经济补偿或赔偿。员工自行离职一般无补偿，除非有法定情形。单位裁员要守法定程序，否则可能违法。员工离职要按规定提前通知单位，以妥善处理相关事宜。
1w浏览2024-10-31
辞职和自动离职的区别
解除劳动合同、辞职与自动离职有本质区别：性质、待遇和法律主体各不相同。解除劳动合同是双方劳动关系解除的重要政策，可由用人单位或劳动者发起；辞职仅由劳动者发起，无惩罚后果；自动离职是劳动者擅自离岗，若给企业带来损失，需承担赔偿或违约金。
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劳动纠纷自离和辞职的区别是什么
辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，双方一般需通过友好协商达成一致。而自离则是员工擅自决定离职，强制终止劳动关系，常因未充分协商而无法获得应有报酬，还可能面临违约损失追索。辞职和自离的实施主体仅为劳动者个人，而解除劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。
1w浏览2024-10-08
自动离职和辞职的区别在哪
1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑问而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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劳动纠纷辞职自离和到底有何区别
辞职和自离的区别是：1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。
1w浏览2024-10-16
